|
Wynagrodzenie ustalane jest każdorazowo w umowie z Klientem, w zależności od zakresu oraz charakteru przewidywanej współpracy, a nadto rodzaju i skomplikowania zleconych do wykonania usług.
Do najczęstszych metod ustalania wynagrodzenia należą systemy:
- rozliczania ryczałtowego - stała kwota płatna okresowo, najczęściej miesięcznie;
- rozliczania wg. stawek godzinowych, na podstawie zestawienia czasu faktycznie poświęconego na rzecz Klienta, w przyjętym okresie rozliczeniowym - obejmuje również czas poświęcony na rozmowy telefoniczne,przejazdy związane z wykonaniem usługi, uczestnictwo w spotkaniach, analizę dokumentów, sporządzanie pism, uczestnictwo w rozprawach, nie obejmuje natomiast kosztów zastępstwa procesowego w sprawach rozstrzygniętych na korzyść Klienta, które przypadają Kancelarii po ściągnięciu od przeciwnika;
- rozliczania wg. wykonywanych czynności - za każdą czynność osobno - najczęściej stosowana przy zlecaniu jednorazowych usług.
Możliwe jest również przyjęcie systemu mieszanego, zwłaszcza w
przypadku, gdy nie jest możliwe określenie dokładnego zakresu usług
oraz czasu koniecznego do ich wykonania (np. możliwym jest wykupienie abonamentu obejmującego określoną liczbę godzin, co wiąże się zazwyczaj z przyjęciem korzystniejszej dla Klienta stawki godzinowej, zaś po wyczerpaniu wykupionego limitu, rozliczanie wg. zwykłej stawki godzinowej).
Wynagrodzenie Kancelarii z tytułu zastępstwa procesowego ustalane jest w oparciu o stawki określone przepisami rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1349), przy równoczesnym uwzględnieniu stopnia skomplikowania sprawy i przewidywanego nakładu pracy.
W przypadku prowadzenia spraw windykacyjnych, w sytuacji skutecznego zakończenia postępowania na etapie przedsądowym, Klient uiszcza 50% ustalonej pierwotnie kwoty wynagrodzenia.
Kancelaria nie ma obowiązku ponoszenia jakichkolwiek kosztów za Klienta.
Do uzgodnionej kwoty wynagrodzenia należy doliczyć 22% podatku VAT.
|
